騰訊財經(jīng)綜合報道 浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎和2015年的工資都下降了20%左右。不過另有人士稱其降幅不到20%。此外，因為考核指標(biāo)等因素，各分行員工收入也有不同程度的下降。除了國有四大行沒有明顯降薪，其他股份制銀行薪資都有不同程度下降。

業(yè)內(nèi)人士認為，[法國公司注冊]隨著銀行業(yè)盈利增速下降、壞賬增加，加之互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，各家銀行“緊衣縮食”不難理解。

降薪伴隨離職潮

浦發(fā)銀行總行此次是全面降薪，中層和基層都降，中層的工資和獎金可能是基層員工的7、8倍，所以受影響更大。此次降薪事先并沒有通知。另有知情人士稱，浦發(fā)對新入職的員工在薪酬方面有一個說明：因為效益不好，所以薪資有縮水；如果效益繼續(xù)下降，薪資還有可能進一步下調(diào)。

與降薪伴隨的則是離職潮。一名剛剛離職的浦發(fā)員工稱，今年年后，其所在部門出現(xiàn)了比往年更高的離職率，往年就1、2個，今年已經(jīng)有6個了。

“基本上跳槽也都沒有跳到銀行同業(yè)，多是去做私募、投行和互聯(lián)網(wǎng)金融。”另一浦發(fā)員工提及。

事實上，浦發(fā)總行此次全員全覆蓋降薪并不“突然”。根據(jù)2014年年報顯示，在風(fēng)控方面，浦發(fā)銀行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良貸款余額則是從89.4億元上升到了215.85億元。在年報中，浦發(fā)銀行陳述的解決之道是，“將構(gòu)建多元化薪酬機制，突出量化業(yè)績考核的低成本用工方式，打開人力資源使用空間；不斷優(yōu)化機構(gòu)人員考核機制，為全行戰(zhàn)略落地提供抓手。”

多家銀行“緊衣縮食”

在股份制銀行中，浦發(fā)銀行的薪酬一向?qū)儆跇I(yè)內(nèi)較高水平，這兩年還不時傳出新聞報道“浦發(fā)銀行人均薪酬24萬最高 信用卡不良率第一”。民生銀行、平安銀行薪酬則跟業(yè)績掛鉤明顯，波動性較大。招行、中信的薪酬較為穩(wěn)定。而民生銀行、招商銀行更是先后推行了員工持股計劃。

然而，隨著銀行面對越來越大的業(yè)績壓力，各家銀行的分支行因未能完成考核目標(biāo)降薪屬于常態(tài)。降薪主要理由包括未能實現(xiàn)存款、貸款和理財目標(biāo)；另外也有因為資產(chǎn)質(zhì)量太差，相關(guān)人員未能盡責(zé)而被內(nèi)部處罰的現(xiàn)象。在不良高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，許多銀行員工年終獎遠低于2013年。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從傳統(tǒng)金融機構(gòu)挖人，給出的薪資要優(yōu)厚得多。有業(yè)內(nèi)人士稱，銀行的降薪和離職潮將必然在一段時間內(nèi)持續(xù)�！皬你y行基層出來，跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司就可以直接上一個級別，薪資自然上了一個臺階�！�

分析稱銀行業(yè)內(nèi)憂外患導(dǎo)致降薪

盈利增速下降、壞賬增加，加之互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，各家銀行“緊衣縮食”不難理解。

2014年，銀行業(yè)內(nèi)憂外患。在經(jīng)濟下行期，銀行業(yè)信用風(fēng)險升高，收入增速放緩，成本加速上升。據(jù)了解，四大行中，工、農(nóng)、中三大行今年凈利潤增速目標(biāo)為負，建行凈利潤增速目標(biāo)為1%。

據(jù)報道，大行的高管降薪明顯。[注冊意大利公司]隨著《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，五家國有大行的高管薪酬也被確定。目前五大行的部長級或享受部長級待遇的高管均已經(jīng)正式被降薪，年薪40萬元至80萬元不等，均數(shù)為60萬元。此前這些高管薪酬一般在120萬元左右。

不過，也有業(yè)內(nèi)分析人士表示，“薪酬下降不是因為限薪，而是這個行業(yè)不好了。銀行的不良貸款攀升、利潤下降，是導(dǎo)致降薪的主要原因。”某股份制銀行內(nèi)部人士表示，目前的經(jīng)濟形勢不好，拖累了金融業(yè)。