對(duì)于銀行高管的薪酬，銀監(jiān)會(huì)再次念起“緊箍咒”。日前，銀監(jiān)會(huì)發(fā)文對(duì)銀行高管“限薪”進(jìn)行細(xì)化，如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，[注冊(cè)馬紹爾公司]將嚴(yán)格限定高管績(jī)效考核結(jié)果及薪酬。

業(yè)界普遍認(rèn)為，如果“限薪令”能有效執(zhí)行，今年銀行高管薪酬大幅縮水或成定局。

“限薪令”再細(xì)化 資產(chǎn)質(zhì)量成“硬指標(biāo)”

日前，銀監(jiān)會(huì)正式發(fā)布《商業(yè)銀行公司治理指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)，稱(chēng)如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，監(jiān)管指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到監(jiān)管要求，或者出現(xiàn)其他重大風(fēng)險(xiǎn)，將嚴(yán)格限定高管績(jī)效考核結(jié)果及薪酬。

但值得關(guān)注的是，銀監(jiān)會(huì)并未對(duì)銀行高管薪酬與資產(chǎn)質(zhì)量掛鉤提出明確的量化標(biāo)準(zhǔn)。但業(yè)界普遍認(rèn)為，考核資產(chǎn)質(zhì)量主要還看風(fēng)險(xiǎn)的控制，資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等都將是“硬指標(biāo)”，如果其中出現(xiàn)一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，都將影響高管的薪酬。

“說(shuō)實(shí)話，這兩天銀行的日子也不好過(guò)，從年報(bào)就能看到，不少銀行利潤(rùn)增速已經(jīng)降至個(gè)位�！币晃还煞葜沏y行高管在接受采訪時(shí)表示，對(duì)于今年“降薪”，他們心里早就有數(shù)了。

上市銀行高管去年薪酬4.66億[馬紹爾公司注冊(cè)]

根據(jù)同花順iFinD的統(tǒng)計(jì)，2012年16家上市銀行419名高管共獲得薪酬4.66億元。

從銀行董事長(zhǎng)薪酬看，2012年除招行、光大和中信未公布董事長(zhǎng)薪酬外，平安銀行原董事長(zhǎng)肖遂寧、民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)(微博)、興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平分別以692萬(wàn)元、550.23萬(wàn)元和361.5萬(wàn)元，高居上市銀行董事長(zhǎng)薪酬排名前三位。

交通銀行原董事長(zhǎng)胡懷邦和建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章分別以108.1萬(wàn)元和107.6萬(wàn)元位列末位。

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，隨著上市銀行業(yè)績(jī)?cè)鏊倨毡槌霈F(xiàn)下滑，16家上市銀行的高管薪酬發(fā)放額也進(jìn)入了逐年遞減的通道。

2011年16家上市銀行高管薪酬合計(jì)發(fā)放4.76億元，較2010年的5.06億元下降5.92%，2012年則同比減少4.23%。

雖然，相較過(guò)去幾年，銀行業(yè)高管的薪酬已經(jīng)出現(xiàn)縮水，但動(dòng)輒百萬(wàn)的年薪還是讓不少市民不滿，并于高管控薪的呼聲不斷。

業(yè)界普遍認(rèn)為，今年高管薪酬再次下降已成定局，畢竟，今年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，“錢(qián)荒”、市場(chǎng)利率化的急速推進(jìn)也讓中小銀行喘不過(guò)氣，凈利下滑、資產(chǎn)質(zhì)量堪憂從已經(jīng)披露的一季報(bào)就可見(jiàn)端倪。

今年一季度16家上市銀行凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)僅為15.47%，平安、中信、中行和農(nóng)行的凈利增速在10%以下。多家銀行出現(xiàn)了不良貸款繼續(xù)增長(zhǎng)的情況。五家大型銀行中，僅有農(nóng)行的不良貸款余額和不良率是雙降的。

“如果《指引》真能貫徹執(zhí)行，高管薪酬或?qū)⒊霈F(xiàn)大幅縮水�！币晃还煞葜沏y行高管表示。

質(zhì)疑 “限薪令”能否管住天價(jià)薪酬?

據(jù)悉，早在2010年銀監(jiān)會(huì)就曾發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對(duì)銀行高管進(jìn)行限薪，規(guī)定商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。高管人員的績(jī)效薪酬引入延期支付機(jī)制，部分績(jī)效將延期至考核結(jié)束后支付。

然而，就在公布當(dāng)年，就有媒體爆料稱(chēng)，銀行高管的真實(shí)薪酬遠(yuǎn)高于披露的數(shù)據(jù)，因?yàn)椴糠知?jiǎng)金并未計(jì)入年報(bào)，從而逃避監(jiān)管。部分銀行年報(bào)中，酌情獎(jiǎng)金一項(xiàng)并未出現(xiàn)，酌情獎(jiǎng)金占據(jù)了稅前全部薪酬近一半的比例。

很顯然，即使銀監(jiān)會(huì)的“限薪令”實(shí)施之后，[馬紹爾注冊(cè)公司]對(duì)于銀行高管的“緊箍咒”也并不太好使�！跋扌搅睢憋@然管不住真正意義上的“天價(jià)薪酬”。

“銀監(jiān)會(huì)‘限薪令’在具體操作層面上缺乏細(xì)則規(guī)定，使執(zhí)行難的問(wèn)題難以避免。”銀行業(yè)內(nèi)人士分析，此次銀監(jiān)會(huì)“限薪令”雖然再次進(jìn)行了細(xì)化，但如果不加以嚴(yán)格監(jiān)管和增加處罰的力度，“限薪令”也不過(guò)一紙空文。