“龍年效應(yīng)”刺激生育率，令香港陪月員極為渴市。[香港公司審計(jì)]

　　香港雇員再培訓(xùn)局上年度完成陪月課程的學(xué)員人次較2009/10年度飆升65%，畢業(yè)后的就業(yè)率達(dá)86%，陪月員平均月薪急升11%，由12200元增至13600元(港幣，下同)。由于工作接二連三，即使雇主欲延長聘用期也向隅。為迎合市場需求，雇員再培訓(xùn)局將于本年度提供6072個陪月員培訓(xùn)學(xué)額，按年增加約1000個，即16.5%增幅，以應(yīng)付生育高峰。

　　雇員再培訓(xùn)局于2005年起舉辦“陪月員證書課程”，迄今已有15390名學(xué)員完成課程及通過評估�！褒埬晷�應(yīng)”下，港人對陪月員的需求隨之飆升，該局統(tǒng)計(jì)顯示，2011/12年度完成陪月課程的人次較2009/10年度上升65%，由3043人次增至5008人次，其中89%為40歲以上的中年婦女，64%學(xué)歷為中三程度以下。

　　[香港公司查詢]同時，截至去年11月底，完成課程的學(xué)員就業(yè)率達(dá)86%，平均月薪較去年錄得11%增幅，由12200元增至13600元。市場求才若渴，不少陪月員因工作接踵而來，即使雇主欲延長聘用期亦愛莫能助。 

　　雇員再培訓(xùn)局主席伍達(dá)倫表示，港府轄下的“樂活一站”陪月轉(zhuǎn)介服務(wù)，目前已有2900名學(xué)員登記，暫時有逾2000個空缺。他表示，不少學(xué)員入行后建立口碑，不斷得到朋友介紹工作，毋須港府的轉(zhuǎn)介服務(wù)。為應(yīng)付陪月員“渴市”問題，雇員再培訓(xùn)局本年度將提供6072個陪月員培訓(xùn)學(xué)額，按年增加約1000個，即16.5%增幅，以應(yīng)付生育高峰。

　　該局并訪問515名曾于2010年及2011年聘請陪月員的雇主，以及242名于今年內(nèi)分娩的產(chǎn)婦，其中62%受訪產(chǎn)婦表示有意聘用陪月員，而以去年陪月員的12200元平均月薪計(jì)算，聘請陪月員的支出占受訪者家庭月入30%至60%。

　　整體而言，73%受訪家庭已有親戚、家人或外傭等“其它人士”協(xié)助照顧產(chǎn)婦及嬰兒，但仍愿意額外聘請陪月員，顯示他們認(rèn)同陪月員的專業(yè)和附加值。97%受訪者認(rèn)同陪月是專業(yè)工作，認(rèn)為陪月員具備現(xiàn)代護(hù)理知識。

　　在眾多挑選陪月員的條件中，46%受訪者首要考慮陪月員的經(jīng)驗(yàn)，其次是口碑、儀表、談吐和態(tài)度等。同時，雇主亦期望陪月員能提供多元化的服務(wù)，在產(chǎn)婦護(hù)理方面，雇主要求陪月員具備膳食及進(jìn)補(bǔ)、傷口護(hù)理、紓緩產(chǎn)后情緒等知識；在照顧嬰兒方面，陪月員需要純熟地為嬰兒換片、喂奶、洗澡、掃風(fēng)、處理哭鬧、護(hù)理臍帶等；[注冊美國公司美國公司注冊]而且，她們在離職前還需要教授產(chǎn)婦及其家人或傭人照顧嬰兒的技巧�？梢姰�(dāng)一名陪月員確實(shí)需要十項(xiàng)全能，殊不容易。

　　陪月員最普遍的聘用期為1個月，每星期工作6天，每天8小時。調(diào)查結(jié)果顯示，62%雇主聘用陪月員1個月；聘用個半月及2個月者則分別為16%及12%。