在人民幣不斷升值和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)快速增長的背景下，內(nèi)地與香港的員工薪酬差距趨于貼近。有顧問公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大型公司在內(nèi)地的副總裁級(jí)別以上高層，薪酬水平較香港同級(jí)雇員高出3.2%，首次出現(xiàn)內(nèi)地薪酬水平高過香港的情況。[注冊(cè)香港公司條件]有人力資源顧問表示，內(nèi)地企業(yè)愿意出高價(jià)搶人才，或令香港出現(xiàn)人才荒。 

　　亞太區(qū)薪酬及福利政策顧問公司HR Business Asia去年底對(duì)近200家內(nèi)地和香港的大型企業(yè)進(jìn)行訪問，其中包括跨國公司，對(duì)比經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)及副總裁或以上四類高層待遇，經(jīng)核算總年薪和福利后，發(fā)現(xiàn)前三個(gè)職級(jí)仍以香港雇員比較吃香，較內(nèi)地同級(jí)高出15%及49%。

　　但副總裁或以上的內(nèi)地雇員，全年平均薪酬達(dá)35.8萬美元(折合約279.2萬港元)，較香港同級(jí)的34.75萬美元(折合約271萬港元)高出3.2%。

　　該顧問公司首席顧問黃小姐表示，近年來內(nèi)地經(jīng)濟(jì)火熱，加上薪酬是以美元計(jì)算，人民幣在匯率占優(yōu)勢情況下，內(nèi)地與香港各個(gè)職位的薪酬差距已不斷收窄；加上越來越多跨國企業(yè)將亞太區(qū)總部遷往上海等大城市，[注冊(cè)香港公司好處]內(nèi)地大企業(yè)愿意出高價(jià)請(qǐng)人，也會(huì)跟香港爭奪人才，建議香港雇主須改善薪酬福利留住人才。

　　另外，調(diào)查也顯示兩地應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬水平趨于收窄。結(jié)果顯示，去年香港應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均入職年薪為14.4萬港元，上海為5.2萬港元，北京則為6.8萬港元，專家估計(jì)未來差距會(huì)越來越小。