全球五大人力資源服務公司之一的Kelly Services昨天發(fā)布《Kelly 2010中國關(guān)鍵人才能力報告》，稱今年在華企業(yè)正面臨關(guān)鍵人才的大規(guī)�？杖保�就業(yè)機會明顯增加。為了爭奪和保留人才，八成企業(yè)坦言“具有競爭力的薪酬福利”是其主要方式，最缺人的生命科學和制藥業(yè)由此成為“錢景”最燦爛的行業(yè)。

據(jù)悉，該調(diào)研針對中國的800家企業(yè)高管及人力資源負責人，覆蓋了生命科學與制藥、金融服務、制造、IT與電信、工程等25個行業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，2010年在華企業(yè)面臨關(guān)鍵人才大規(guī)模短缺，企業(yè)招聘意愿大幅攀升，就業(yè)機會明顯增加。高達92%的企業(yè)認為其核心競爭力受到關(guān)鍵人才能力短缺的負面影響，更有23%的企業(yè)認為這一短缺造成了“重大負面影響”。最飽受影響的前三個行業(yè)分別是：生命科學與制藥、零售、工程技術(shù)。銷售、生產(chǎn)制造、工程技術(shù)、市場、財務是企業(yè)普遍最緊缺的前五大類人才。

為了爭奪或保留人才，八成企業(yè)靠的是“更具競爭力的薪酬福利”，特別是對于中高級管理人才及核心技術(shù)人才，企業(yè)在提高固定薪酬的同時，側(cè)重保留獎金、中長期激勵及彈性福利計劃；63%的企業(yè)看重“提供內(nèi)部晉升空間”來吸引保留關(guān)鍵人才；另有58%的企業(yè)靠“加大培訓力度”解決關(guān)鍵人才欠缺的問題。

其中，95%的生命科學與制藥企業(yè)希望通過“有吸引力的薪酬”來鎖定關(guān)鍵人才，這個比例遠超過整體水平80%。據(jù)分析，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平多年來一直保持7%至8%穩(wěn)健增幅，即便是金融危機期間也沒有受到影響，也是唯一沒有受到影響的行業(yè)。與此同時，100%的醫(yī)藥企業(yè)都自認為受到關(guān)鍵人才能力不足的負面影響，“鐵心舍本”地要重金求賢。