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香港優(yōu)才政策大變動,綜合計分制設置12道評核準則

2025-04-29 16:39:53

此前,優(yōu)才計劃綜合計分制度過于復雜,評分項目繁多,導致審批時間過長,不利于高效引進人才。因此,港府在今年11月將優(yōu)才計劃進行全面升級。升級版的優(yōu)才申請門檻提高了。港府此舉也明確告訴大家他們需要的是各行業(yè)的高精人才。


新政策下,申請優(yōu)才需要符合哪些標準呢?


申請優(yōu)才的基礎條件
1、年齡:申請人根據本計劃提交申請時,年齡必須為18歲或以上。
2、財政要求:申請人必須證明能獨力負擔其本人及受養(yǎng)人(如有)居港期間的生活和住宿開支,不需依賴公共援助。
3、良好品格:申請人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行記錄或不良入境記錄。
4、基本學歷:申請人必須具備良好學歷,一般要求為具備由認可大學或高等教育院校頒授的大學學位。在特殊情況下,能附以證明文件的良好技術資格、經證明的專業(yè)能力及/或經驗及成就亦可獲考慮。


計分制二選一
1、成就計分制:
設置2項評核準則,需要符合其中一項標準才能遞交申請。
①申請人曾獲得杰出成就獎(例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項);
②申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定,或對其界別的發(fā)展有重大貢獻(例如有關行業(yè)的終生成就獎)。
2、綜合計分制:
只有達到申請資格門檻的申請人才能經網上遞交申請,針對申請人的年齡、學歷、語文能力、工作經驗、全年收入和業(yè)務所有權這六大范疇設置12道評核準則(是非題),申請人須滿足其中6個條件才可以遞交申請。
新版優(yōu)才由12項評核準測組成,涵蓋6個范疇:年齡、學歷、語言能力、工作經驗、全年收入和業(yè)務所有權。
新版優(yōu)才綜合計分制要求關鍵詞:51歲以下、名校背景、名企背景、5年以上工作經驗、金融、科技、醫(yī)療等理工科行業(yè)、年收入100萬、有公司等。也就是說,只有全部符合或符合上述多項條件的高精尖人才才能申請。
注:12項評核準測明細就不展開介紹了,有需要的客戶可咨詢瑞豐專家獲取。


哪些人更適合申請優(yōu)才
新政策下的優(yōu)才計劃對于哪些類型的人才來說更適合呢?
1、高學歷
如果你只有普通本科學歷,可能得考慮其他選項了。新的標準要求申請人至少要有碩士或博士學位。其實這不算意外,因為本科學歷的通過率一直很低。香港想要的是來自知名大學的高學歷人才。
2、STEM專業(yè)人才更受青睞
這次調整特別強調了STEM(科學、技術、工程和數學)專業(yè)的重要性。香港的野心很明顯,他們希望吸引更多理工科人才來助力產業(yè)升級。
3、特定行業(yè)優(yōu)待
創(chuàng)新科技、金融、國際貿易和供應鏈管理等行業(yè)的人才,現在在優(yōu)才計劃中有了更大的優(yōu)勢。香港正急需這些領域的專業(yè)人士。
4、高收入人才
過去一年你的年收入是否達到100萬港幣?這也是一個新標準。包括薪酬、津貼或期權價值,甚至是你控股公司利潤的部分。這個指標有點像新加坡的COMPASS系統(tǒng),反映了你的市場競爭力!
5、企業(yè)家
擁有一家年盈利500萬港幣的公司或者持有上市公司股份的申請人,這次會大大加分。香港明確表示,他們在尋找有經濟實力的優(yōu)才。


申請優(yōu)才注意事項
1、全面評估自身優(yōu)勢:除了填寫自測表,申請人應對自己的個人背景、學歷、工作經驗和行業(yè)前景進行全面評估,確保在各個方面都能夠充分展現自身的優(yōu)勢。
2、注重個性化和差異化:每位申請人的情況都有其獨特性,申請人應根據自己的實際情況,選擇最適合自己的路徑。特別是在綜合計分制和成就型人才類別之間的選擇,應該根據自己的優(yōu)勢來決定。
3、收集充分證明材料:打分并不僅僅依賴自測表,申請人需要準備充分的證明材料,特別是在工作經驗和學術背景等方面。材料的齊全與準確,將直接影響入境處的評估結果。
4、關注政策動態(tài)變化:香港優(yōu)才計劃的政策不斷變化,申請人應密切關注香港入境處的最新政策調整,及時調整自己的申請策略。
5、咨詢專業(yè)顧問:如果對政策細節(jié)不夠了解,建議向香港移民行業(yè)的專業(yè)顧問求助,確保申請材料的完整性與規(guī)范性,以免因細節(jié)問題影響到最終評分。


總而言之,還沒有遞交優(yōu)才申請的朋友,大概率要重新做申請規(guī)劃。不過,在新的評核機制下,審批流程也會大幅提速。從優(yōu)才歷年的政策變化來看,雖然審批流程在不斷優(yōu)化提升,但是對申請人的門檻是在逐步提高,逐步精英化。對于符合要求想申請香港身份但還沒有啟動申請的人,要抓緊時間。從以往的經驗來看,越早申請成功率越高。
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專家團隊

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首席執(zhí)行官
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首席財務官
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首席運營官
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首席目標與人事官
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首席技術官
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總法律顧問與首席法務官
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集團常務董事-企業(yè)解決方案
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首席企業(yè)發(fā)展官
張海亮
大中華區(qū)主管,董事總經理
蔣夢南
Vistra卓佳執(zhí)行董事,RICHFUL瑞豐總經理

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