第57章 第31W條　雇傭期的計(jì)算法

(1)就本部而言，在提述根據(jù)連續(xù)性合約的雇傭期時(shí)，不包括提述任何以下的雇傭─ (由1990年第41號(hào)第13條修訂)

(a)凡有關(guān)日期在1986年內(nèi)的，指1986年1月1日以前超過6年的雇傭；

(b)凡有關(guān)日期在1987年內(nèi)的，指1986年1月1日以前超過7年的雇傭；

(c)凡有關(guān)日期在1988年內(nèi)的，指1986年1月1日以前超過8年的雇傭；及

(d)凡有關(guān)日期在1989年或其后任何一年內(nèi)的，指1986年1月1日以前超過9年的雇傭。(1A)第(1)款于《1995年雇傭(修訂)條例》*(1995年第5號(hào))的生效日期停止生效�！� (由1995年第5號(hào)第8條增補(bǔ))

(2)盡管有第(1)款的規(guī)定，就本部而言，如雇員是根據(jù)連續(xù)性合約受雇于非體力勞動(dòng)工作的，且在緊接《1990年雇傭(修訂)條例》+(1990年第41號(hào))生效日期前12個(gè)月期間內(nèi)每月平均工資超過$15000，則在提述根據(jù)連續(xù)性合約的雇傭期時(shí)，不包括提述任何以下的雇傭─

(a)凡有關(guān)日期在1990年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過3年的雇傭；

(b)凡有關(guān)日期在1991年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過4年的雇傭；

(c)凡有關(guān)日期在1992年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過5年的雇傭；

(d)凡有關(guān)日期在1993年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過6年的雇傭；

(e)凡有關(guān)日期在1994年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過7年的雇傭；

(f)凡有關(guān)日期在1995年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過8年的雇傭；

(g)凡有關(guān)日期在1996年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過9年的雇傭；

(h)凡有關(guān)日期在1997年或其后任何一年內(nèi)的，指1990年1月1日以前超過10年的雇傭。 (由1990年第41號(hào)第13條增補(bǔ))___________________________________________________________________________

注：

*“《1995年雇傭(修訂)條例》”乃“Employment (Amendment) Ordinance 1995”之譯名。

+“《1990年雇傭(修訂)條例》”乃“Employment (Amendment) Ordinance 1990”之譯名。

第57章 第31X條　(由2000年第51號(hào)第4條廢除)

第57章 第31Y條　在某些情況下須從長期服務(wù)金中扣除酬金及利益或權(quán)益的款額

附注：　　

與《2001年雇傭(修訂)(第2號(hào))條例》(2001年第18號(hào))對(duì)本條作出的修訂相關(guān)的過渡性及保留條文，見載于該條例第5條。
　
如任何雇員根據(jù)本部有權(quán)就其服務(wù)年數(shù)獲付一筆長期服務(wù)金，而─

(a)因?yàn)樵摴蛦T的雇傭合約的施行，一筆或多于一筆按服務(wù)年資支付的酬金或一筆或多于一筆有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益已支付予該雇員；或

(b)在某強(qiáng)制性公積金計(jì)劃中有有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益就該雇員而被持有，或有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益已支付予該雇員或就該雇員而支付，則須從該筆長期服務(wù)金中扣除就該雇員而被持有、已向該雇員支付或就該雇員而支付的所有該等酬金及利益或權(quán)益的總款額，但以該等酬金及利益或權(quán)益是與上述服務(wù)年數(shù)有關(guān)的款額為限。

(由1998年第4號(hào)第5條代替。由2001年第18號(hào)第3條修訂)
　
第57章 第31YA條　于雇員死亡時(shí)從長期服務(wù)金及其他款額中作出扣除

(1)如─

(a)某一雇員已死亡；及

(b)由于該雇員的死亡，某人有權(quán)就該雇員的服務(wù)年數(shù)獲付一筆長期服務(wù)金，而─

(i)因?yàn)樵摴蛦T的雇傭合約的施行，一筆或多于一筆按服務(wù)年資支付的酬金或一筆或多于一筆有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益已就該雇員而支付予該人；或

(ii)在某強(qiáng)制性公積金計(jì)劃中有有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益就該雇員而被持有，或有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益已支付予該雇員或就該雇員而支付，則須從該筆長期服務(wù)金中扣除就該雇員而被持有、已向該雇員支付或就該雇員而支付的所有該等酬金及利益或權(quán)益的總款額，但以該等酬金及利益或權(quán)益是與上述服務(wù)年數(shù)有關(guān)的款額為限。 (由2001年第18號(hào)第4條修訂)

(2)如─

(a)某一雇員已死亡；及

(b)由于該雇員的死亡，某人─

(i)因?yàn)樵摴蛦T的雇傭合約的施行而有權(quán)獲付一筆按服務(wù)年資支付并且可歸因于該雇員服務(wù)年數(shù)的酬金，或獲付可歸因于該雇員服務(wù)年數(shù)的有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益；或

(ii)有權(quán)獲付可歸因于該雇員服務(wù)年數(shù)的有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益；及(c)一筆本部所指的長期服務(wù)金已就該雇員而支付予該人，則須從該等酬金或利益或權(quán)益中扣除該筆長期服務(wù)金的總款額，但以上述服務(wù)年數(shù)是與支付該筆長期服務(wù)金所基于的服務(wù)年數(shù)是相同的部分的款額為限。

(3)即使有關(guān)酬金或利益或權(quán)益可歸因于某服務(wù)年數(shù)而所支付的長期服務(wù)金所基于的服務(wù)年數(shù)超逾該服務(wù)年數(shù)，第(2)款仍然有效。

(4)如─

(a)任何已死亡雇員的雇主，由于該雇員的死亡而須根據(jù)第31RA條向某人支付一筆長期服務(wù)金；及

(b)由于該雇員的死亡，另一人有權(quán)領(lǐng)取一筆或多于一筆的酬金、有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益或有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益，則該另一人有權(quán)獲付該等與該雇員的服務(wù)年數(shù)有關(guān)的酬金、有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益及有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益，但只以該等酬金及利益或權(quán)益的總款額超逾該筆長期服務(wù)金款額的部分為限。

(5)如─

(a)任何已死亡雇員的雇主，由于該雇員的死亡而已根據(jù)第31RA條向某人支付一筆長期服務(wù)金；及

(b)由于該雇員的死亡，某職業(yè)退休計(jì)劃的管理人已向另一人支付有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益，或某強(qiáng)制性公積金計(jì)劃的核準(zhǔn)受托人已向另一人支付有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益，則該另一人必須將該等利益或權(quán)益付還該管理人或受托人，但第(4)款所提述的超逾之?dāng)?shù)除外。

(6)該等利益或權(quán)益一經(jīng)付還，該管理人或受托人必須將該等利益或權(quán)益支付予有關(guān)雇主。

(7)《職業(yè)退休計(jì)劃條例》(第426章)第70A條及《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》(第485章)第12A條就本條而具有效力。

(由1998年第4號(hào)第5條代替)

第57章 第31YAA條　在某些情況下須從酬金或利益或權(quán)益中扣除長期服務(wù)金的款額

(1)如─

(a)因?yàn)槟彻蛦T的雇傭合約的施行，該雇員有權(quán)獲付按服務(wù)年資支付并且可歸因于其服務(wù)年數(shù)的酬金或獲付可歸因于其服務(wù)年數(shù)的有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益；或

(b)在某強(qiáng)制性公積金計(jì)劃中有可歸因于某服務(wù)年數(shù)的有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃權(quán)益就該雇員而被持有，而該雇員已根據(jù)本部獲付一筆長期服務(wù)金，則須從該等酬金或利益或權(quán)益中扣除該筆長期服務(wù)金的總款額，但以上述服務(wù)年數(shù)是與支付該筆長期服務(wù)金所基于的服務(wù)年數(shù)是相同的部分的款額為限。

(2)即使有關(guān)酬金或利益或權(quán)益可歸因于某服務(wù)年數(shù)，而所支付的長期服務(wù)金所基于的服務(wù)年數(shù)超逾該服務(wù)年數(shù)，第(1)款仍然有效。

(3)《職業(yè)退休計(jì)劃條例》(第426章)第70A條及《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》(第485章)第12A條就本條而具有效力。

(由1998年第4號(hào)第5條代替)

第57章 第31Z條　業(yè)務(wù)擁有權(quán)的變更

(1)本條對(duì)以下情況具有效力─

(a)任何人所受雇從事的全部或部分業(yè)務(wù)的擁有權(quán)有所變更(不論是憑借出售、其他形式的產(chǎn)權(quán)處置或法律的實(shí)施所致)；及

(b)由于該項(xiàng)變更，在緊接該項(xiàng)變更前雇用該雇員的人(本條內(nèi)稱為“前擁有人”)按照第6或7條終止該雇員的合約。(2)在緊接該項(xiàng)變更后成為該有關(guān)業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)(視屬何情況而定)擁有人的人(本條內(nèi)稱為“新?lián)碛腥恕?，如與雇員達(dá)成協(xié)議，(以新?lián)碛腥舜�替前擁有�?續(xù)訂該雇員的雇傭合約，或以新雇傭合約再次聘用，則第31T(2)條對(duì)此具有效力，猶如該項(xiàng)續(xù)約或再次聘用是由前擁有人(并非以新?lián)碛腥舜�替前擁有�?作出的一樣。

(3)本條在作出必要的變通后對(duì)與以下情況有關(guān)的事宜具有效力─

(a)緊接業(yè)務(wù)擁有權(quán)變更前擁有該業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)的人，是緊接該項(xiàng)變更后擁有該業(yè)務(wù)或該部分業(yè)務(wù)的其中一人(不論是以合伙人、受托人或其他身分擁有)；或

(b)緊接業(yè)務(wù)擁有權(quán)變更前擁有該業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)的各人(不論是以合伙人、受托人或其他身分擁有)，包括緊接該項(xiàng)變更后擁有該業(yè)務(wù)或該部分業(yè)務(wù)的人，或其中一人或多人，一如對(duì)前擁有人與新?lián)碛腥耸莾蓚�(gè)完全不同的人的情況具有效力一樣。

(4)本條不得解釋為規(guī)定將在雙方協(xié)議下對(duì)雇傭合約的任何更改視為構(gòu)成合約的終止。

第57章 第31ZA條　相聯(lián)公司
　
(1)如雇主是一間公司，凡本部提述由雇主再次聘用雇員，須解釋為提述該公司或其任何相聯(lián)公司再次聘用該雇員。

(2)凡由第31Z條所界定的前擁有人及新?lián)碛腥司闶窍嗦?lián)公司，則第(1)款不影響第31Z條的實(shí)施；凡屬第31Z條適用之處，第(1)款則不適用。

(3)凡一間公司的雇員由另一間公司雇用，而后述公司雇用該雇員時(shí)是前述公司的相聯(lián)公司，則該雇員當(dāng)時(shí)的雇傭期須算作在該相聯(lián)公司的雇傭期，而雇傭期的連續(xù)性，不得因雇主的變更而告中斷。

(4)就本條而言，如兩間公司的其中一間是另一間的附屬公司，或該兩間公司俱是第三間公司的附屬公司，則該兩間公司須視為相聯(lián)公司，而“相聯(lián)公司”(associated company) 一詞亦須據(jù)此解釋。

(5)在本條中，“公司”(company) 及“附屬公司”(subsidiary) 兩詞具有《公司條例》(第32章)第2條分別給予該兩詞的涵義。

第57章 第31ZB條　合約的隱含終止或法律構(gòu)定終止

凡按照任何成文法則或法律規(guī)則─

(a)雇主方面的任何作為；或

(b)影響雇主的任何事情 (如雇主是個(gè)人，則包括他的死亡)，導(dǎo)致所雇用雇員的合約終止，而上述作為或事情，假若無本條的規(guī)定便不構(gòu)成由雇主終止合約，則就本部而言須視為由雇主終止合約。

第57章 第31ZC條　雇主的死亡

附表6對(duì)與雇主死亡有關(guān)的情況具有效力。

(由1988年第52號(hào)第11條代替)
　
第57章 第31ZD條　長期服務(wù)金的支付

(1)長期服務(wù)金須以法定貨幣付給，但在有權(quán)領(lǐng)取長期服務(wù)金的人同意下，亦可按以下方式付給─ (由1988年第52號(hào)第12條修訂)

(a)用支票、匯票或郵政匯票付給；

(b)存入該人名下的銀行戶口，而該銀行是《銀行業(yè)條例》(第155章)第2條所指的銀行；或 (由1995年第49號(hào)第53條修訂)

(c)付給該人妥為指定的代理人。(2)雇主如無合理辯解而不遵從第(1)款的規(guī)定，即屬犯罪，可處第3級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂；由1995年第103號(hào)第11條修訂)

第57章 第31ZE條　長期服務(wù)金詳情說明書

(1)雇主付給長期服務(wù)金時(shí)，須給予有權(quán)領(lǐng)取該服務(wù)金的人一份書面陳述，述明長期服務(wù)金的款額如何計(jì)算。 (由1988年第52號(hào)第13條修訂)

(2)(a)任何雇主如無合理辯解而不遵從第(1)款的規(guī)定，即屬犯罪，可處第3級(jí)罰款。
　　
(b)任何雇主如在根據(jù)第(1)款給予的書面陳述內(nèi)，列入任何明知在要項(xiàng)上屬虛假的資料，或罔顧后果地列入任何在要項(xiàng)上屬虛假的資料，即屬犯罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1995年第103號(hào)第12條代替)(3)在不損害就第(2)(a)款所訂罪行而進(jìn)行的任何法律程序的情況下，如雇主不遵從第(1)款的規(guī)定，有權(quán)領(lǐng)取該服務(wù)金的人可給予雇主書面通知，要求雇主在該通知指明的期間內(nèi)(由給予通知當(dāng)日起計(jì)不少于一個(gè)星期)，遵從第(1)款的規(guī)定給予他書面陳述。 (由1988年第52號(hào)第13條修訂)

(4)雇主如無合理辯解而不遵從根據(jù)第(3)款發(fā)出的通知，即屬犯罪，可處罰款如下─

(a)如屬首次定罪，可處第3級(jí)罰款；或

(b)如屬第二次或其后再次定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂；由1995年第103號(hào)第12條修訂)

(第VB部由1985年第76號(hào)第8條增補(bǔ))

第57章 第31ZF條　在指明年齡退休后重新雇用的規(guī)定

第VC部

第VA及VB部的補(bǔ)充條文

(1)在符合第(2)款的規(guī)定下，凡連續(xù)性合約有指明退休年齡，而─

(a)雇員在該年齡退休；及

(b)雇員如根據(jù)該合約受雇，所服務(wù)年數(shù)在有關(guān)日期終止時(shí)不少于5年；及 (由1997年第74號(hào)第14條修訂)

(c)假若雇員在有關(guān)日期遭解雇可按服務(wù)年數(shù)領(lǐng)取長期服務(wù)金，且他─

(i)憑借其雇傭合約條款，已按服務(wù)年資收取酬金；或

(ii)憑借一項(xiàng)退休計(jì)劃，已收取該計(jì)劃的款項(xiàng)；及(d)雇員根據(jù)(c)段所收取的總款額，不少于假若他在有關(guān)日期遭解雇本會(huì)有權(quán)領(lǐng)取的長期服務(wù)金；及

(e)雇員在緊接其退休后即再受雇于緊接其退休前雇用他的人，則就本條例第VA及VB部而言，退休后的雇傭須視為新的雇傭。

(2)就第(1)款而言，凡其內(nèi)提述退休計(jì)劃款項(xiàng)之處，不包括歸還雇員本身供款的部分(如有供款)，及該供款所應(yīng)得的利息。

(第VC部由1998年第52號(hào)第14條增補(bǔ)。由1990年第41號(hào)第16條修訂)___________________________________________________________________________

注：

本條的實(shí)施受載于第31ZG條的過渡性條文影響。

第57章 第31ZG條　過渡性條文

《1997年雇傭(修訂)(第2號(hào))條例》(1997年第74號(hào))第14條對(duì)《雇傭條例》(第57章)第31ZF條作出的修訂不影響在該項(xiàng)修訂的生效日期前退休的雇員；而第31ZF條的條文須按其在緊接該項(xiàng)修訂的生效日期前的狀況繼續(xù)適用于該等雇員，猶如該條從未經(jīng)過如此修訂一樣。

(由1997年第74號(hào)第15條增補(bǔ))___________________________________________________________________________

注：

1997年第74號(hào)第14條修訂第31ZF(1)(b)條，并自1998年6月27日起實(shí)施。緊接1998年6月27日前的第31ZF(1)(b)條轉(zhuǎn)錄如下─

“(b)雇員如根據(jù)該合約受雇，所服務(wù)年數(shù)在有關(guān)日期終止時(shí)不少于所指明者，即附表5對(duì)照表內(nèi)與第1欄內(nèi)該雇員在該有關(guān)日期的年齡相對(duì)列于第2欄內(nèi)的年數(shù)；”

第57章 第32條　扣除工資的限制
　
第VI部

工資的扣除

(1)除按照本條例所規(guī)定外，雇主不得從雇員的工資或到期付給雇員的任何其他款項(xiàng)中扣除任何款項(xiàng)。

(2)雇主可在以下情況扣除雇員工資─

(a)因雇員缺勤而扣除工資∶

但─

(i)如根據(jù)雇傭合約的工資是按時(shí)計(jì)酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該雇員缺勤時(shí)間成比例的款額；

(ii)雇主不得扣除雇員工資以抵銷或部分抵銷已付給或可能付給或可能有責(zé)任付給該雇員的假日薪酬或疾病津貼； (由1973年第39號(hào)第4條代替)(b)因雇員損壞或遺失屬于雇主或由雇主管有或控制，或明訂委托雇員保管的貨品、設(shè)備或財(cái)產(chǎn)，或因雇員遺失應(yīng)由他負(fù)責(zé)交代的金錢，而該等損壞或遺失直接歸因于該雇員的疏忽或失職∶

但─

(i)雇主在每一事件中藉扣除雇員工資而可收回的總額，不得超過因該雇員損壞或遺失而令雇主所蒙受損失的相等價(jià)值或$300，兩者以較小款額為準(zhǔn)；及

(ii)雇員在任何一個(gè)工資期內(nèi)被扣除的款項(xiàng)，不得超過他就該工資期須獲付給的工資的 四分之一；(c)應(yīng)雇員要求供應(yīng)膳食而可扣除工資，款額不得超過雇主為此等膳食所需付的成本，包括加工及服務(wù)費(fèi)在內(nèi)；

(d)雇主為雇員或雇員家屬提供住所而該雇員或雇員家屬占用該住所的期間的費(fèi)用，可從該雇員的工資中扣除；

(e)雇主曾預(yù)支或超額支付給雇員的工資，可從該雇員的工資中扣回∶

但─

(i)除非獲得處長書面批準(zhǔn)，否則不得以折扣、利息或任何類似收費(fèi)作為該等預(yù)支或超額支付工資的代價(jià)而將之扣除；及

(ii)雇員在任何一個(gè)工資期內(nèi)被扣除的款項(xiàng)，不得超過他就該工資期須獲付給的工資的四分之一；(f)在雇員書面同意下，可從該雇員的工資中扣回已借給他的貸款；

(g)就雇員經(jīng)由雇主繳交為使該雇員或其受養(yǎng)人得益而合法設(shè)立的醫(yī)療福利計(jì)劃、離職金計(jì)劃、退休計(jì)劃或儲(chǔ)蓄計(jì)劃的供款，而應(yīng)雇員書面要求從該雇員的工資中扣除； (由1990年第41號(hào)第17條修訂)

(h)可根據(jù)任何成文法則的規(guī)定或授權(quán)而扣除雇員工資；

(i)可應(yīng)雇員的書面要求并在獲得處長批準(zhǔn)下，從該雇員的工資中作出其他扣除；如屬個(gè)別情形，可書面示明處長的批準(zhǔn)，如屬一般情則在憲報(bào)公告該項(xiàng)批準(zhǔn)。(3)根據(jù)本條在任何一個(gè)工資期所扣除的工資總額(因缺勤而扣除者或依據(jù)根據(jù)《未成年人監(jiān)護(hù)條例》(第13章)第20(1)條、《分居令及贍養(yǎng)令條例》(第16章)第9A(1)條或《婚姻法律程序與財(cái)產(chǎn)條例》(第192章)第28(1)條作出扣押令而扣除者除外)，不得超過就該工資期須付給雇員的工資的半數(shù)，但獲得處長書面批準(zhǔn)者不在此限。 (由1997年第69號(hào)第34條修訂)

(4)本條不得解釋為阻止雇主在到期支付日期之前的任何時(shí)間，就雇員已完成的工作而按比例付給雇員工資和其他報(bào)酬，并在工資期終結(jié)時(shí)因應(yīng)已付款額而調(diào)整須付工資總額。