8月4日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港勞動力市場供應(yīng)充足，但優(yōu)秀人才卻不易求。一項調(diào)查顯示，65%受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感困難，按年上升9個百分點，更位列全球第三。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，銷售代表繼續(xù)成為雇主招攬人才時面對最特拉華公司費用大挑戰(zhàn)的職位，其次為工程師及信息科技人員。

人才短缺 香港排全球第三

人力資源公司萬寶盛華(ManpowerGroup)香港昨日公布第十份年度《人才短缺調(diào)查》報告，發(fā)現(xiàn)65%受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感到困難，在42個受訪國家或地區(qū)當中排行第三，遠高于全球注冊馬紹爾公司費用平均的38%。全球人才短缺最嚴峻的國家或地區(qū)為日本(83%)，其次為秘魯(68%)，技工則連續(xù)4年成為全球雇主感到最難物色的職位。內(nèi)地則以24%成為全球最無受人才短缺困擾的國家或地區(qū)。

438名香港受訪雇主當中，逾半數(shù)認為人才短缺高度影響提供客戶所需的能力，另有68%受訪者表示會采取策略吸引及挽留人才，較去年增加8個百分點。香港雇主認為人才短缺的三大主因為本身缺乏應(yīng)征者(54%)、薪金要求過于預(yù)期(17%)及缺乏經(jīng)驗(15%)。銷售代表、工程師及信息科技人員則為香港雇主最求才若渴的職位。

銷售代表續(xù)列缺才榜首

ManpowerGroup大中華區(qū)副總裁徐玉珊昨日指出，銷售團隊為公司帶來利潤，但銷售代表職位則從2007年起已位居最難物色合適人才的首位；大量的工程開展亦導(dǎo)致工程師、技工等職位的需求增加。她表示，調(diào)升最低工資亦令兼職相關(guān)的職位再次位列難于物色合適人才的首十位，“經(jīng)濟環(huán)境的改變增加雇主招聘合適人才的難度，須要慎重考慮薪金及人才供應(yīng)的財政平衡�！�

她續(xù)說，對具合適技能的信息科技人才需求仍然持續(xù)，本年度繼續(xù)排行第三位，科技現(xiàn)為提升企業(yè)營運效率及生產(chǎn)力不可缺少的部分，瞬息萬變的業(yè)務(wù)對外判信息科技項目工作更見倚重，雇主尤其需要溝通技巧出色的信息科技員工來與有關(guān)的供貨商溝通協(xié)調(diào)。