據(jù)香港《明報(bào)》報(bào)道，為應(yīng)付香港日后人口老化及勞動力不足問題，香港公務(wù)員事務(wù)局昨(3日)推出延長公務(wù)員服務(wù)年期咨詢，拋出4項(xiàng)建議，包括新入職的文職職系公務(wù)員退休年齡延至65歲；紀(jì)律部隊(duì)劃一可工作至57歲；若有需要，現(xiàn)職公務(wù)員可延任最長5年，或已退休公務(wù)員可以合約形式再受聘。香港公務(wù)員事務(wù)局前局長王永平對此原則上同意，但警告政策或會變質(zhì)至“制造職位安置退休人士”，故要有清晰延任指引，[注冊塞舌爾公司]確保無徇私，有學(xué)者則認(rèn)為港府開支會因此增加。

　　王永平﹕原則同意 惟憂徇私

　　香港公務(wù)員事務(wù)局長鄧國威昨與公務(wù)員團(tuán)體會面后公布咨詢文件，咨詢4個(gè)月至8月初。他說，香港正面對人口老化挑戰(zhàn)，港府作為最大雇主，應(yīng)探討可行方案應(yīng)對，提出4點(diǎn)建議：

　　(一)新入職公務(wù)員退休年齡延長至65歲，紀(jì)律部隊(duì)劃一為57歲，若能通過每年評核，可延至60歲；

　　(二)職系、部門首長有需要時(shí)可繼續(xù)雇用已屆退休年齡的員工，可逐年延任至最長5年，但不能晉升；

　　(三)有需要時(shí)，部門可聘用退休公務(wù)員擔(dān)任非首長級合約崗位，處理一些要求公務(wù)員技能或經(jīng)驗(yàn)的臨時(shí)職務(wù)，以應(yīng)付運(yùn)作及繼任需要；

　　(四)精簡屬非首長級的前線及支援公務(wù)員離職后就業(yè)規(guī)管，退休后更方便從事外間工作。

　　鄧國威：會有公開公正透明制度

　　鄧國威說，[注冊薩摩亞公司]日后會研究延長退休年齡對長俸開支影響，再考慮下一步做法。他稱，部門首長考慮個(gè)別同事退任時(shí)須考慮多項(xiàng)因素，會有公開、公正及透明制度，相信不會對公務(wù)員晉升機(jī)會及士氣帶來嚴(yán)重影響。他稱，延遲退休是按實(shí)際工作需要，無計(jì)劃設(shè)延遲退休數(shù)目上限。他說，如現(xiàn)時(shí)公務(wù)員60歲退休，港府公積金供款最高可達(dá)月薪25%，若公務(wù)員延遲退休，供款會增加，會小心研究建議對財(cái)政負(fù)擔(dān)增加的影響。

　　人力顧問料市場跟隨

　　中原人力資源顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍預(yù)計(jì)，私人市場會跟隨港府決定，估計(jì)屆時(shí)一半到退休年齡的勞動人口會選擇延遲退休。她認(rèn)為，延長退休年齡，44至55歲求職者最受惠，以往因臨近退休未必被取錄，或會較易被“壓價(jià)”，未來可能更易找工作。

　　學(xué)者﹕對年輕人上流影響不大

　　港大社會工作及社會行政學(xué)系教授葉兆輝指出，從海外經(jīng)驗(yàn)看，延長退休年齡對年輕人在社會向上流動影響不大；延長退休年齡可減慢勞動人口流失，“用空間換取時(shí)間”，應(yīng)付人口老化。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局前局長王永平原則上同意建議，但擔(dān)心“魔鬼在細(xì)節(jié)”，建議港府在延任現(xiàn)職公務(wù)員時(shí)須指引清晰，確保沒有徇私，設(shè)立上訴機(jī)制等。此外，為退休員工開設(shè)合約崗位時(shí)須小心處理，否則或會變成“制造職位安置退休人士”，認(rèn)為合約不應(yīng)超過兩年。對于可能增加公帑負(fù)擔(dān)，王坦言“無辦法”，認(rèn)為可解決勞動力下降是好事。曾任公務(wù)員多年的新民黨主席葉劉淑儀支持建議，稱從人口政策立場出發(fā)是好事。

　　公務(wù)員事務(wù)局：或兩輪咨詢

　　城大專業(yè)持續(xù)進(jìn)修學(xué)院學(xué)術(shù)統(tǒng)籌宋立功建議，[注冊盧森堡公司]若退休公務(wù)員要延任，港府可簽新約，減低對財(cái)政影響。他認(rèn)為紀(jì)律部隊(duì)對此最受惠，對文職職系未必有太大幫助，因不少人現(xiàn)時(shí)是提早退休。

　　公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人說，目前難以估計(jì)開支影響，日后會交代，不排除會第二輪咨詢。若最終落實(shí)延長退休年齡至65歲，或會分階段進(jìn)行，目前未有傾向。被問及由首長部門負(fù)責(zé)審批會否大權(quán)操控，發(fā)言人稱會發(fā)出指引，亦會有把關(guān)。